Leitlinien für Führung & Zusammenarbeit
Präambel
Die Leitlinien für Führung & Zusammenarbeit sind wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur von HELM. Sie sind eingebunden in die festgelegten Unternehmensleitlinien und damit Grundlage des Handelns und Entscheidens auf allen Ebenen.
Diese Leitlinien sind das Ergebnis gemeinsamer Arbeit von Führungskräften und Mitarbeiterinnen/ Mitarbeitern aus unterschiedlichen Bereichen und Ebenen. Sie wurden erarbeitet aus der Erkenntnis, dass bei HELM dauerhafter Erfolg nur gewährleistet ist, wenn das Unternehmen kompetent geführt wird, es seine Funktionen gegenüber Kunden und Lieferanten überzeugend erfüllt und die Mitarbeiterinnen/ Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen in ihrem Zuständigkeitsbereich beteiligt sind.
Dafür brauchen wir eine Kultur der Führung und Zusammenarbeit, in die alle Mitarbeiterinnen/ Mitarbeiter eingebunden sind und in die sie ihr Wissen und Können mit Kreativität und Selbstvertrauen einbringen, um Mitverantwortung für unseren gemeinsamen Erfolg zu übernehmen.
Diese Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit sind Orientierung und Verpflichtung
für alle im Unternehmen. Um sie mit Leben zu erfüllen, bedarf es im Arbeitsalltag
kritischer Rückmeldung und konstruktiver Auseinandersetzung.
- Wir achten und respektieren die Persönlichkeit des Anderen
- Wir erfüllen unsere Aufgaben in unserem Unternehmen zum Wohle des Ganzen
- Wir sind uns als Führungskräfte der besonderen Verantwortung für unsere Mitarbeiter und für das Unternehmen bewusst
- Wir bekennen uns zu den Grundsätzen der kooperativen Führung
- Wir leisten unseren Beitrag für die notwendige und umfassende Information als wichtige Voraussetzung für konstruktive Zusammenarbeit
- Wir sehen unsere Leistungen und unser Verhalten selbstkritisch
- Wir nutzen die Aus- und Weiterbildung zur Vorbereitung auf künftige Anforderungen und zur Weiterentwicklung unserer fachlichen und persönlichen Qualifikation