Compliance
Als globales Unternehmen tragen wir Verantwortung. Gegenüber unseren Kunden und Investoren, unseren Teams und der Öffentlichkeit und – nicht zuletzt – gegenüber der Umwelt.
Zu dieser Verantwortung gehört die Einhaltung von Gesetzen und Verordnungen sowie von internen Vorgaben und Regelungen. Wir sind gemeinsam dafür verantwortlich, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unseren Code of Conduct kennen und befolgen. Das Ziel ist die Wahrung unserer Integrität, gegenseitiger Respekt und Transparenz.
Code of conduct
Im HELM Code of Conduct sind die Grundprinzipien und Compliance-Regeln festgelegt, nach denen wir bei HELM handeln.
Download Code of Conduct
“Wer mit uns zusammenarbeitet, erlebt HELM als zuverlässigen und kompetenten Partner. Wir stehen Ihnen beratend zur Seite und entwickeln gemeinsam Lösungen im herausfordernden Feld internationaler Geschäfte. Aus Tradition. Seit über 120 Jahren.“
Whistleblower system
Wir haben standortübergreifend ein Hinweisgebersystem installiert. Es handelt sich dabei um eine geschützte IT-Umgebung. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, aber auch Außenstehende, die einen möglichen Verstoß melden wollen, können das System auf verschiedenen Kanälen erreichen und dort eine Meldung abgeben. Diese Hinweise können auf Wunsch auch anonym eingereicht werden.
Meldewege
Es gibt die unterschiedlichsten Gründe, warum eine Person eine Meldung bei uns abgeben will. Vielleicht hat sie Gesetzesverstöße oder unethisches Verhalten beobachtet, will durch eine Meldung Schaden von unserer Firma abwenden oder ist selbst Opfer von Fehlverhalten geworden. Warum auch immer sich eine Person für eine Meldung entscheidet, die folgenden Möglichkeiten stehen ihr zu Verfügung:
Helmline
Meldungen über die HELMline gelangen direkt in unser System. Die meldende Person kann auf Wunsch anonym bleiben. Im Rahmen der Eingabe erhält die Person eine eindeutige Fallnummer, unter der sie den Bearbeitungsstand abrufen kann.
Complianceabteilung
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich jederzeit mit Fragen und Hinweisen zu möglichen Verstößen direkt an die Corporate Compliance-Abteilung wenden.
Persönliche Ansprechpartner
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ebenso wie Externe – können Fragen zum Verhaltenskodex und Hinweise auf mögliches Fehlverhalten direkt bei ihren persönlichen Ansprechpartnern und Vertrauensleuten melden.
Good to know
Wir ermutigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sich stets frei und ohne Angst zu äußern. Wir sorgen dafür, dass Hinweisgeber vor Nachteilen geschützt sind. Alle Hinweise werden immer vertraulich behandelt.