Compliance

Als globales Unternehmen tragen wir Verantwortung. Gegenüber unseren Kunden und Investoren, unseren Teams und der Öffentlichkeit und – nicht zuletzt – gegenüber der Umwelt.

Zu dieser Verantwortung gehört die Einhaltung von Gesetzen und Verordnungen sowie von internen Vorgaben und Regelungen.  Wir sind gemeinsam dafür verantwortlich, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unseren Code of Conduct kennen und befolgen. Das Ziel ist die Wahrung unserer Integrität, gegenseitiger Respekt und Transparenz.

Code of conduct

Im HELM Code of Conduct sind die Grundprinzipien und Compliance-Regeln festgelegt, nach denen wir bei HELM handeln.

Vielfalt

Als Arbeitgeber legt HELM großen Wert auf Gleichberechtigung, Vielfalt sowie einen fairen und respektvollen Umgang miteinander. Wir erwarten von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern jederzeit ein entsprechendes Verhalten.

Fairness

Wir garantieren, dass unsere Löhne mindestens dem gesetzlichen oder dem branchenspezifischen Tarif entsprechen. Wir befolgen an jedem Standort die geltenden arbeitsrechtlichen Regelungen.

Vereinbarkeit

Als Familienunternehmen tragen wir durch familienfreundliche Angebote dazu bei, die Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – und damit auch die Leistungsfähigkeit unseres Unternehmens – zu steigern.

Gesundheit

Wir stellen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein sicheres Arbeitsumfeld bereit und gewährleisten den Schutz sowohl der physischen als auch mentalen Gesundheit – an all unseren Standorten.

Präventionen

Die Vermeidung von Unfällen hat unsere höchste Aufmerksamkeit und wird mit der Initiative „Goal ZERO“ zum Ausdruck gebracht. Im Mittelpunkt steht dabei die Sicherung von Produktionsanlagen und Transportwegen – zum Schutz von Mensch und Umwelt.

Anlagen-Sicherheit

Unsere Anlagen, Produktionslinien und Materialien sind wertvolle Güter. Es gehört zu unserer Verantwortung, diese sorgfältig zu behandeln und vor Beschädigung, unsachgemäßer Nutzung oder Missbrauch zu schützen.

Responsible Care

Wir wollen zu einer schonenderen Nutzung von Ressourcen beitragen und beteiligen uns deshalb an der globalen Initiative „Responsible Care“. Wir verpflichten uns, unabhängig von geltenden Vorgaben, zur ständigen Verbesserung in den Bereichen Umwelt, Sicherheit und Gesundheit.

Umweltschutz

Der Schutz der Umwelt ist ein integraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Wir legen Wert auf die Einhaltung der lokalen Umweltschutzgesetze sowie der standortübergreifenden internationalen Vorgaben – und erwarten dies auch von all unseren Geschäftspartnern.

Eigenverantwortung

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter leisten einen Beitrag zur Nachhaltigkeit unseres Unternehmens. Dies betrifft die Reduktion von Abfällen sowie den eigenen Energieverbrauch am Arbeitsplatz.

Download Code of Conduct

“Wer mit uns zusammenarbeitet, erlebt HELM als zuverlässigen und kompetenten Partner. Wir stehen Ihnen beratend zur Seite und entwickeln gemeinsam Lösungen im herausfordernden Feld internationaler Geschäfte. Aus Tradition. Seit über 120 Jahren.“

Stephan Schnabel, CEO

Whistleblower system

Wir haben standortübergreifend ein Hinweisgebersystem installiert. Es handelt sich dabei um eine geschützte IT-Umgebung. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, aber auch Außenstehende, die einen möglichen Verstoß melden wollen, können das System auf verschiedenen Kanälen erreichen und dort eine Meldung abgeben. Diese Hinweise können auf Wunsch auch anonym eingereicht werden.

Meldewege

Es gibt die unterschiedlichsten Gründe, warum eine Person eine Meldung bei uns abgeben will. Vielleicht hat sie Gesetzesverstöße oder unethisches Verhalten beobachtet, will durch eine Meldung Schaden von unserer Firma abwenden oder ist selbst Opfer von Fehlverhalten geworden. Warum auch immer sich eine Person für eine Meldung entscheidet, die folgenden Möglichkeiten stehen ihr zu Verfügung:

Helmline

Meldungen über die HELMline gelangen direkt in unser System. Die meldende Person kann auf Wunsch anonym bleiben. Im Rahmen der Eingabe erhält die Person eine eindeutige Fallnummer, unter der sie den Bearbeitungsstand abrufen kann.

Zur HELMline

Complianceabteilung

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich jederzeit mit Fragen und Hinweisen zu möglichen Verstößen direkt an die Corporate Compliance-Abteilung wenden.

Mail senden

+49 40 2375 1111

Persönliche Ansprechpartner

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ebenso wie Externe – können Fragen zum Verhaltenskodex und Hinweise auf mögliches Fehlverhalten direkt bei ihren persönlichen Ansprechpartnern und Vertrauensleuten melden.

Good to know

Wir ermutigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sich stets frei und ohne Angst zu äußern. Wir sorgen dafür, dass Hinweisgeber vor Nachteilen geschützt sind. Alle Hinweise werden immer vertraulich behandelt.